Book data

La gesti?n correcta de los recursos humanos es la pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, ya que se ocupa del mayor activoque poseen, sus profesionales. Las direcciones de Enfermer?a y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, ya que el 60% de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la divisi?n de Enfermer?a.Los autores de este libro creen que la gesti?n de recursos humanos en Enfermer?a ha de tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en equipo, siendo b?sica la participaci?n en ?l de profesionales del ?mbito jur?dico,especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El principal objetivo esdotar a dichos profesionales de las herramientas necesarias para su mejor desempe?o profesional, y por ello han decidido estructurar el texto en tres partes, aportando un an?lisis interdisciplinar de la normativa legal m?s relevante relacionada con la gesti?n de recursos humano.En la primera parte, expertos en derecho civil aportan su visi?n acerca de lapersona y el testamento, la incapacitaci?n y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos encontrar en el ?mbito asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevenci?n de riesgos en el entorno sanitario. Finalizando, en la tercera parte del libro, con la legislaci?n de referencia para losprofesionales de Enfermer?a, tanto del ?mbito asistencial como del gestor, abordando la responsabilidad civil del trabajo en equipo, el intrusismo, el derecho a la informaci?n, la objeci?n de conciencia o el secreto profesional, entreotros.Sin duda, esta obra ha de ser referencia para todos los gestores de re-cursoshumanos en Enfermer?a, pero tambi?n nace con la vocaci?n de ser referencia para todos los profesionales interesados en la gesti?n sanitaria