COACHING

Valoración de la eficacia del entrenador
Los profesionales que encuentran en el trabajo lo que esperan, responden con creces a lo que la empresa espera de ellos: alta productividad y calidad, y actitud de servicio. Motivar a otros a dar lo mejor de sí mismo es la función esencial del mando. Por eso, decidimos hoy que el mando debe ser, ante todo, un magnifico entrenador o coach. Su tarea es mantener en forma a cada miembro de su equipo de trabajo. John Warner nos presenta “El Perfil del Entrenador Eficaz”, una herramienta práctica para que cada mando se autodiagnostique respecto a las siete competencias críticas del buen entrenador (coach), y diseñe un plan de acción eficaz. El manual del monitor ofrece unas pautas concisas, contrastadas por la práctica, para rentabilizar al máximo la experiencia en cualquier seminario o jornada sobre coaching.